Работа мечты. С каким дипломом это реально

Обучение за рубежом и диплом международного образца – это хорошая инвестиция в свое будущее, которая дает возможность получить высокооплачиваемую работу и часто открывает двери в самые престижные компании мирового уровня. Именно поэтому, выбирая свою будущую специальность и университет, следует сразу же продумать возможности дальнейшего трудоустройства.

Компания Google уже много лет уверенно возглавляет всевозможные рейтинги работодателей. Широко известно о заманчивых условиях и перспективах, которые открываются перед их специалистами. Компания мечты – вот как характеризуют ее не только выпускники, но и состоявшиеся опытные специалисты. Уникальный дизайн офисов, много света и открытые планировки создают ощущение свободы. Зоны отдыха, множество кафе с бесплатной едой для сотрудников, массажные кресла, СПА-зона, фитнес, душевые кабины и открытые бассейны. Все это больше напоминает пятизвездочный курорт, чем рабочее пространство. Конечно, в таких условиях хочется проводить все свое время и выкладываться на все сто процентов для компании, которая так заботится о своих сотрудниках. Но не только это привлекает в Google. Уровень заработной платы специалистов младшего и среднего звена колеблется в пределах от 50 000 до 150 000 долларов в год, и даже интерн получает около 5000-6000 долларов в месяц. Это объективно высокий уровень дохода, с учетом того, что зачастую компания еще и оплачивает представительские расходы и аренду жилья.

Каждый год Google получает от 2,5 до 3,5 миллионов заявок от тех, кто стремится там работать. И очень немногим это удается – ежегодно штат компании пополняется всего лишь на 4000 новых сотрудников. Конкуренция очень высока, но, со слов тех, кому все же удалось пройти отбор и получить заветное письмо-приглашение, сделать это вполне реально.

 

 

Для того чтобы четко обозначить Google как цель, стоит сначала понять, какие именно специалисты требуются компании.

В первую очередь это разработчики софта, программисты, администраторы баз данных, системные администраторы, тестировщики программного обеспечения – то есть все те, кто имеет отношение к сфере информационных технологий.

Также это специалисты в области инженерии. В компании есть свой собственный научно-исследовательский центр, где проводят исследования, разрабатывают новые технологии, внедряют инновационные решения (например, беспилотные авто или умные гаджеты). Всегда на шаг впереди – вот их задача.

 

Но не стоит думать, что только выпускники технических факультетов могут работать в компании. Ведь Google – это международная корпорация, в которой разрабатывается и создается продукт, а значит, всегда нужны грамотные финансовые аналитики, продакт-менеджеры, графические дизайнеры, специалисты отдела продаж (аккаунт-менеджеры) и отдела маркетинга.

Одним словом, если вы получили достойное образование и соответствуете ряду других критериев компании, о которых речь пойдет дальше, то здесь найдется применение вашим талантам.

 

В этом году издание Business Insider, основываясь на исследовании всемирно известного сервиса по трудоустройству LinkedIn, составило список университетов, выпускники которых чаще всего получают работу своей мечты в Google:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Безусловно, диплом одного из вышеперечисленных университетов не дает стопроцентной гарантии того, что вы успешно пройдете собеседование. И это также не говорит о том, что выпускники других вузов не смогут устроиться в Google. У компании есть целый ряд дополнительных критериев оценки потенциальных сотрудников. Конечно, успеваемость и баллы по профильным предметам должны быть на высоком уровне. При этом рекрутеры компании будут смотреть в первую очередь не столько на ваш средний балл успеваемости (GPA), сколько на ваши личностные характеристики и умение находить выход из нестандартных ситуаций.

Сегодня существуют частные образовательные курсы и программы (в Америке их больше всего), которые подготовят вас к такому собеседованию. Есть мнение, что можно самостоятельно изучить все нюансы, так как информация доступна в Сети: специализированные блоги, примеры решения некоторых задач на логику и смекалку, математические тесты и прочее.

Грамотно составьте свое резюме. Для студентов без опыта работы крайне важно указать свои наиболее значимые достижения в учебе (проекты, научные работы, конкурсы, награды). Также уделите особое внимание сопроводительному письму и описанию своей мотивации. Заинтересуйте работодателя. У вас могут быть идеи, как улучшить что-то в своей отрасли, какая-то необычная бизнес-идея. Или же просто расскажите о себе что-то незаурядное. Например, у вас самая большая коллекция виниловых пластинок или же вы увлекаетесь парашютным спортом и/или покорили Эверест. Подумайте хорошо, что вас больше всего характеризует как личность, и не бойтесь быть оригинальным. Только не увлекайтесь слишком – все должно быть лаконично и по существу. Отправить резюме можно просто через веб-сайт Google. Но лучше всего будет поискать знакомых, уже работающих в компании (за время учебы в университете приложите усилия, чтобы найти такие связи), и попросить их отправить ваше резюме через внутреннюю почту. Сделайте это обязательно, пусть даже это будут едва знакомые вам люди, но вы получите рекомендацию – и таким образом увеличите свои шансы вдвое.

 

Прохождение летней практики, оплачиваемой стажировки в иностранной компании существенно увеличивает ваши шансы на успех. И это один из пунктов, на который обязательно стоит обратить внимание при выборе вуза. Все университеты периодически устраивают день открытых дверей, проводят ярмарки вакансий для своих выпускников, у них есть договоренности с компаниями, которые предоставляют лучшим студентам возможность проявить себя в деле.

А еще просмотрите свой профиль в соцсетях. Вы уверены, что он соответствует принципам нормы и морали? Давно прошли времена, когда соцсети были только для друзей и развлечений. Теперь это ваш инструмент для создания своего портфолио. И работодатель первым делом заглянет к вам на страничку, если решит пригласить на интервью.

Далее ждите телефонного звонка. Таких телефонных собеседований обычно бывает несколько. Вначале с вами просто познакомятся, попросят рассказать о себе, своих целях и способностях, прощупают на предмет того, насколько серьезно вы настроены и хорошо ли ориентируетесь в своей отрасли. Вопросы могут быть очень разными. Например: «Какие продукты-конкуренты Google вы знаете, что бы вы в них изменили? Как бы вы объяснили своей прабабушке, что такое Интернет? Что бы вы сделали, будь у вас 100 миллионов долларов?»

Далее будет профильное интервью по вашей специализации. Здесь вам могут предложить несколько несложных задач и в режиме онлайн попросят написать их решение в GoogleDocs, комментируя при этом логику и последовательность своих действий.

Если вы пройдете эти этапы, вас пригласят на собеседование в офис Google, где уже основательно возьмутся за ваши знания по специальности. Здесь будут задачи и на логику, и на мышление, и на выявление аналитических способностей. Однако не пугайтесь – слухи о сложнейших задачах и головоломках явно преувеличены. Да, они сложные, но, как правило, соискатель забывает о том, что рекрутер параллельно оценивает еще и уровень его коммуникации, работы в команде и способности выходить за рамки, мыслить нестандартно. Большинство претендентов не проходят именно этот этап. Здесь главное – честно отвечать на заковыристые вопросы. Запомните – нет правильных или неправильных ответов, есть только ваша логика и образ мышления.

 

Думайте, предлагайте, пробуйте, создавайте, берите на себя ответственность и инициативу, работайте в команде – вот что важно на пути инноваций. Так что не бойтесь стремиться к лучшему и упорно двигаться к своей цели. А мы подскажем, на что стоит обратить особое внимание и как не ошибиться в выборе профессии.